Средняя зарплата в сбербанке

Автор: Виктор, главный редактор. Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 5 января 2019. Время чтения 5 мин.

Средняя зарплата в ПАО «Сбербанк» составляет в 2018 г. 42 206 руб. в месяц, данный показатель совпадает со среднестатистическим уровнем окладов в России в целом. Максимальные заработки характерны для отделений организации в крупных городах-миллионниках, в регионах доходы персонала ниже. Система мотивации предусматривает возможность получения бонусов и премий, личных наград, улучшенного медицинского обслуживания.

Какие зарплаты в Сбербанке в 2018 г.

По данным за декабрь 2018 года, в ПАО «Сбербанк» трудится более 300 тыс. человек. Компания входит в топ-5 крупнейших работодателей России, это значит, что каждая из 150 семей страны связана с ней деловыми отношениями и использует ее в качестве источника доходов.

Банк предлагает населению вакансии различного рода, общие и узкого профессионального профиля. Его структуру составляют:

  • 12 территориальных управляющих подразделений в РФ;
  • свыше 14 тыс. филиалов в РФ;
  • дочерние организации в других странах мира.

Сеть представительств охватывает 83 субъекта России и еще 22 государства. Компания имеет офисы в бывших странах СНГ, Турции, США, Европе.

Данные актуальных вакансий наилучшим образом показывают, какие зарплаты в Сбербанке на середину декабря 2018 г. Размер среднемесячного вознаграждения (медиана заработных плат по организации) составляет 42 206 руб., что практически совпадает со статистически определенным средним окладом по РФ — 42 200 руб. В зависимости от должности вознаграждение может колебаться от 7 000 руб. (уборщик) до 140 000 руб. (UI-дизайнер) в месяц.

Рисунок 2. Сотрудники Сбербанка

Таблица 1. Усредненные данные о заработной плате в ПАО «Сбербанк» в 2018 г. в зависимости от категории вакансии*

Должность Зарплата, руб.
Уборщик служебных и производственных помещений 7 000
Механик по выпуску 18 000
Кассир кассы пересчета 20 957
Старший менеджер, административный менеджер 22 000
Инженер технической поддержки, технический специалист, инженер по сервисному обслуживанию 24 000–40 000
Специалист по взысканию, сбору задолженности 24 283–32 000
Расклейщик объявлений 25 000
Менеджер-консультант 25 850
Специалист по кадрам 26 500
Старший кассир 26 850
Сервисный менеджер, специалист колл-центра (оператор контактного центра) 27 000–34 000
Инженер по эксплуатации 27 650
Инженер по обслуживанию банкоматов, специалист по проблемной задолженности 28 000
Заместитель руководителя, водитель-курьер, инженер-механик, инженер по ремонту оборудования, ведущий менеджер 30 000
Инженер по автоматизации 30 200
Водитель-инкассатор 30 500
Бухгалтер по учету ТМЦ, бухгалтер на участок, бухгалтер по заработной плате, бухгалтер по материалам, бухгалтер по учету основных средств 31 300–36 500
Продавец-кассир, специалист по информационной безопасности, менеджер по корпоративным продажам 35 000
Инженер по ремонту 35 700
Инженер-строитель 36 000
Руководитель группы продаж, сменный инженер, инженер по сопровождению, программист-разработчик, секретарь руководителя 40 000
Системный инженер 41 000
Ведущий юрисконсульт, начальник участка 43 000
Секретарь на ресепшн 44 000
Менеджер по работе с ключевыми клиентами, менеджер ВЭД, кредитный эксперт 45 000
Начальник отдела 46 350
Главный специалист, ведущий специалист 47 109–49 600
Ведущий инженер 52 270
Специалист финансового отдела 57 000
Бизнес-аналитик 75 000
Технический менеджер 80 000
Главный экономист 85 000
Менеджер проекта 90 000
Разработчик Java 95 000
Сетевой инженер 126 000
Инженер по тестированию 130 000
UI-дизайнер 140 000

Рисунок 3. Зарплата ключевых специалистов Сбербанка. Источник: Trud.com

Динамика роста зарплат в ПАО «Сбербанк» за 5 лет

Компания регулярно проводит индексацию зарплат персонала. Ориентиром для ставки, на которую увеличивается оклад, служит обычно уровень инфляции в стране:

  • в 2014 г. повышение составило 32%;
  • в 2016 г. вознаграждения выросли на 8–12%;
  • в 2017 г. заработные платы поднялись в среднем на 5%.
Читайте также:  Работа на дому сбор авторучек

Для повышения операционной эффективности рост окладов нередко сопровождается массовыми сокращениями. За период времени с 2008 г. по конец 2018 г. штат Сбербанка уменьшился на 20%, увеличение нагрузки на отдельно взятого работника компенсируется за счет внедрения инновационных технологий.

Зарплаты в ПАО «Сбербанк» в разных регионах

Уровень зарплат отличается не только в регионах, но и в отдельных офисах Сбербанка в пределах одного населенного пункта:

  1. В некрупных городах среднемесячный заработок специалиста составляет 20 000–25 000 руб.
  2. В краевых и областных центрах средней величины зарплата колеблется на уровне 25 000–32 000 руб.
  3. В городах-миллионниках выплачиваются оклады в размере 28 000–40 000 руб. В Москве и Санкт-Петербурге вознаграждения максимальны.

Рисунок 4. Первый экологичный офис ПАО «Сбербанк» (расположен в г. Санкт-Петербург).

Мотивация работников ПАО «Сбербанк»

Система мотивации сотрудников банка включает несколько частей:

  1. Финансовая доля состоит из чистого оклада и премиальных выплат, бонусов за реализацию целей компании, комиссионных за заключение сделок. Личные достижения, большой стаж работы позволяют претендовать на внеочередные вознаграждения.
  2. К дополнительным видам поощрений относится предоставление полисов социального и медицинского страхования, кредитование на выгодных условиях. В некоторых случаях осуществляется компенсация расходов на транспорт и связь.
  3. Среди нематериальных вариантов стимулирования наиболее популярны возможности выбора гибкого графика работы, получения права голоса в процессе принятия важных для подразделения решений. Лучшие сотрудники включаются в кадровый резерв, награждаются почетными грамотами, сувенирами.

Рисунок 5. Совместный отдых коллектива банка на корпоративе в Вологде

Видео: отзыв консультанта по банковским продуктам о работе в Сбербанке

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Финансист или банковский сотрудник – две самые востребованные профессии сегодня. Молодые специалисты, окончившие обучение в ВУЗах стремятся устроиться на работу в финансовые учреждения. Особой популярностью у них пользуется «Сбербанк». Попробуем рассмотреть вопрос трудоустройства в этом банке подробнее. Что нужно знать и от чего зависит ЗП сотрудников.

О банке

Каждый гражданин СССР помнит «Сберегательные кассы». Именно они послужили основанием для создания «Сбербанка». В 1990-х годах открылось первое отделение финансового учреждения. На тот момент все акции принадлежали государству.

Но чуть позже руководство банка проводит финансовую политику, направленную на увеличение капитала банка. Оно распродает акции физическим и юридическим лицам. И уже сегодня владельцем 50% акций и 1 голосующей является Центральный Банк РФ. Все остальные учредители: предприятия, другие банки, резиденты и нерезиденты.

С уверенностью можно сказать, «Сбербанк» является самым популярным банком. Его капитал ежегодно пополняется на миллионы национальных и иностранных инвестиций. Отделения открыты в каждом городе России.

К достоинствам «Сбербанка» относят следующее:

  • Доступность. Снять наличные можно в банкоматах банка, которые установлены во всех отделениях и в большинстве торговых точек.
  • Безопасность. Ежегодно банку доверяют свои сбережения миллионы клиентов. В отделениях установлены современные системы защиты. А вклады застрахованы в «Фонде гарантирования вкладов».
  • Лояльность. Каждому клиенту гарантирован индивидуальный подход.

Отдельно нужно сказать о разнообразии банковских продуктов: кредиты, депозиты, зарплатные проекты и многое другое. Каждый год банк внедряет новые программы, ориентированные на потребителя и созданные с учетом экономической обстановки в стране.

Преимущества и недостатки трудоустройства в банке

Основное достоинство – официальное трудоустройство. Каждый сотрудник получает соцпакет: оплата отпусков, больничных, чистая заработная плата, правильное перечисление налогов. Также сотрудник банка имеет право на получение кредита по льготной ставке. Оплата долга будет происходить в автоматическом режиме после начисления заработной платы.

Льготные ставки предусмотрены не только по потребительским кредитам, но и ипотечному кредитованию. Для оформления ипотеки сотрудник должен проработать в отделении не менее 6-12 месяцев.

Работники «Сбербанка» постоянно повышают квалификацию. Они посещают семинары, тренинги. Банк обеспечивает личностный и карьерный рост каждого из них. В соответствии с внутренними положениями сотрудники, прошедшие переаттестацию, посещающие тренинги, получают повышение по карьерной лестнице и соответствующую заработную плату.

Есть и некоторые недостатки:

  • На первом этапе новички работают консультантами в отделениях. Они помогают клиентам снимать наличные, выполнять платежи посредством платежных терминалов и банкоматов, консультируют по вопросам получения кредитов и выполняют другие функции. Этот этап позволяет наработать опыт в общении с клиентами, а также в решении спорных вопросов.
  • Высокая загруженность будет и у операционистов. Ежедневно отделения банка посещают тысячи клиентов.
  • В некоторых случаях сотрудникам приходиться оставаться после окончания рабочего дня, чтобы завершить все операции. Это время дополнительно не оплачивается.
Читайте также:  Openslotgame gmail com отзывы

Изначально Сбербанк являлся сберегательными кассами, но сейчас об этом ничего не напоминает, хотя он выполнял данные функции довольно долгий период времени. Данный факт не удивителен по сравнению со следующим: за 10 лет он так изменился, что перестал быть похожим на самого себя, лет этак 15 назад.

Произошедшие изменения показывают, что Сбербанк – в хорошей «спортивной» форме, и в ближайшем будущем нас ждут более крутые перемены в нем. Он является одним из старых и крупных банков России. По сегодняшний день продолжает конкурировать с другими банками на финансовом рынке.

Одним из преимуществ Сбербанка считается то, что он всегда учитывает мнение своих клиентов. Это позволяет ему идти в ногу, даже опережать современные тенденции рынка.

Также он считается некой «кровяной» системой экономики Российской Федерации. Сбербанк занимает одну третью часть всей банковской системы страны, согласитесь, это впечатляет. По данным самого банка, он является источником дохода в каждой 155-й семье.

На 1 августа 2019 года, на Сбербанк приходится 39,6% всех банковских активов российского сектора.

Также банк первый в списке кредиторов экономики нашей страны. Самая большая доля вкладов тоже приходится на Сбербанк. В него вкладывает 46,5% населения.

На сегодняшний день насчитывается 12 региональных банков, 14 826 филиалов по всей России.

Больше половины населения – 110 миллионов человек – доверяют Сбербанку и считаются его клиентами. Но это только в России, потому что за его пределами услугами банка пользуется 11-12 миллионов человек.

Традиционные депозиты, разные типы кредитования, банковские карты, денежные переводы по всему миру, брокерские услуги и банковское страхование – спектр услуг Сбербанка. Но это только краткая информация, если не углубляться.

Более 1 миллиона заводов, фабрик, индивидуальных предпринимателей являются его постоянными клиентами.

В сумме на Сбербанк сегодня трудится огромная команда квалифицированных сотрудников, состоящая из более 325 000 человек. Они ежедневно вносят свой вклад в банк, тем самым превращая его в лучший банк с услугами мирового уровня.

Как проходит собеседование

Существует ошибочное мнение, что попасть в Сбербанк очень сложно, собеседование проходит особым образом. Но это не так. Попасть в него не составит большого труда, только если гражданин не претендует на руководящие должности.

Существует список вопросов, на которые желательно подготовить свои ответы. Они следующие:

  • как вы считаете, падение рубля – это хорошо или плохо;
  • в двух предложениях расскажите свои недостатки и преимущества;
  • как учились в школе/ВУЗе, имеется ли красный диплом;
  • ваши цели/планы на жизнь, как вы представляете себя через 5/10 лет;
  • на какую заработную плату вы рассчитываете;
  • почему вы пришли именно в Сбербанк, а не в другой банк.

После этих вопросов поступит предложение пройти маленький тест, при помощи которого они определят профпригодность. В основном это составление отчетности в Excel, чтение баланса, ролевая игра, она покажет: человек коммуникабельный или нет.

Важнее будет то, как человек покажет и преподнесет себя, чем правильность/грамотность ответов. Скромный, опрятный внешний вид, неброский, скромный макияж (для девушек), грамотная речь, в контексте которой должны присутствовать профессиональные термины – на это будут обращать особое внимание!

Как пройти собеседование

Как пройти собеседование? – этим вопросом задаются все, кто хочет работать в этом банке. В Сбербанке уделяют большое внимание внешнему виду работника, то есть пословица «по одежке встречают» подходит именно здесь.

Необязательно, чтобы одежда была дорогой из элитного бутика. Самое главное – это ее чистота и опрятность. Небольшим преимуществом будет, если человек воспользуется духами, но в меру, чтобы после собеседования весь офис не благоухал парфюмом.

Читайте также:  Можно ли открыть ип удаленно

Мужскому полу советуется надеть строгий костюм. Он обязательно должен быть классическим, модные разноперые пиджаки тут неуместны. Что уж говорить про джинсы, спортивную одежду, кроссовки. В этой одежке есть риск не пройти даже на входе, не говоря о собеседовании.

Женщинам не стоит пытаться произвести «впечатление» короткой юбкой, откровенными вырезами в области декольте, прозрачной одеждой. Уместным будет строгий дресс-код и неброский макияж. Волосы должны быть собраны.

На собеседовании в Сбербанке не грузят сложными вопросами, даже наоборот, происходит некий «разговор по душам». Они попросят рассказать о себе, своей семье, увлечении. Как показывает практика, на работу берутся сотрудники, обладающие следующими качествами: терпеливость, адекватность в решении разного рода ситуаций, спокойность.

В завершение собеседования проверят профпригодность. Для этого инсценируется типичная ситуация работы в банке, необходимо будет ее решить, а по результатам решения зависит, возьмут ли вас на работу или нет. Самая банальная проверка – разговор с клиентом, его консультация, расчет платежей по кредиту/депозиту. Главное – это вежливость, хамство в Сбербанке не потерпят.

С собой нужно иметь паспорт резидента Российской Федерации, резюме в бумажном и электронном варианте, документы, доказывающие получение среднего и высшего образования. Награды, дипломы, сертификаты будут не лишними, а, наоборот, помогут.

Какая средняя заработная плата

Тех, кто хочет получить работу в Сбербанке, также интересует вопрос: какая средняя заработная плата? Особенно остро стоит этот вопрос у выпускников ВУЗов, окончивших его по экономической специальности.

Как оказалось, высокой зарплатой Сбербанк похвастаться не может. В провинциях и маленьких городах заработная плата не превышает 25 000 руб., в областях – 32 000 руб., в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и других городах зарплата колеблется в районе 30 — 42 000 руб.

Размер заработной платы зависит от места положения, стажа работы, занимаемой должности. Рядовой сотрудник и руководитель отдела маркетинга получают разные деньги, это понятно каждому. Никто не может дать однозначный ответ насчет зарплаты!

Операционно-кассовые работники, которые обслуживают физических лиц, в Санкт-Петербурге получают от 28-40 тысяч руб. ежемесячно. Сотрудники на руководящих должностях получают от 60 000 руб. в месяц, разница существенная, согласитесь.

Сокращение и увеличение зарплаты

Совсем недавно появилась информация, что во всех филиалах Сбербанка сократится штат работников и увеличится зарплата для оставшихся сотрудников.

Связано это с тем, что размер зарплат в этом банке ниже, чем в других, то есть меньше, если сравнивать в среднем по банковскому рынку. Были проведены исследования, в результате чего оказалось, что сотрудники Внешторбанка (ВТБ) работают намного эффективнее работников Сбербанка. Хотя рабочие первого банка выполняют больше работы, нежели второго. Именно после этого начались массовые сокращения штата сотрудников.

Сбербанк, досконально изучив ежеквартальный отчет, пришел к выводу, что в 2019 году средняя месячная заработная плата сотрудника банка равняется 45 000 рублям. Даже эти цифры, как оказалось, ниже, чем в среднем по рынку. Далее можно ознакомиться со средними ежемесячными заработными платами в других банках:

  • Юникредитбанк – 45 500 руб.;
  • Альфа-банк – 26 484 руб.;

Начиная с 2016 года, Сбербанк сократил свой штат рабочих на 0,6%. Раньше было – 330 000 человек, стало – 325 000.

Благодаря рекордному уровню получаемой прибыли, банк в силах повысить зарплаты в 1,5, а то и 2 раза. «Но этого не происходит, дабы не дестабилизировать рынок труда», — рассуждает Артур Шамилов.

Что думает насчет этого Олег Вьюгин? – все банки еще пару лет назад отказались от повышения заработных плат, обычно оно происходит только при перемещении работников в банке.

Вывод

При желании попасть в Сбербанк несложно, но зарплаты там ниже, чем в других банках. Поэтому перед тем как рваться в него, узнайте о наличии вакансий и в других банках. Потому что разница размеров выплат может достигать до 15-20 000 руб.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.